自动我国开始大力鼓励创业以来，有无数或大或小的创业公司纷纷成立，但因为公司人多了，而且规模、业务等不同相同，所以有很多公司的规章制度相当混乱。特别是一些小公司，不仅没有正规的管理条例，而且还很喜欢压榨员工。不过近年来因为大家受教育的程度提高，也有越来越多的员工懂得拿起法律武器保护自己了。那么公司最怕员工起诉什么呢？其实这5点就是公司被起诉的软肋。
公司最怕员工起诉这5点
1、拖欠工资
我国《劳动法》中有多条规定，公司有责任也有义务每个月将工资支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者的工资报酬。如果公司出现了拖欠了工资，我们可以收集相关证据后直接前往法院起诉公司，拿到相应的工资和赔偿。
2、无故加班
在《劳动法》第41条中有规定：公司可以在和劳动者协商后适当延长工作时间，但每天不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果公司安排的加班超过了这个期限，其实就已经涉及到违法了。同时还有公休日加班需要安排补休、法定节假日加班3倍工资等也都是法律条款之一。
3、无故辞退
如果单位在员工并没有特别重大失误的情况下，以员工“不符合录用条件、不能胜任工作”等理由将员工辞退，这样也是违法的，我们同样可以收集自己日常工作的证据前往举报起诉。
4、不交社保
《劳动法》规定，公司和员工建立劳动关系的30天内，必须为其购买社保。所以国内很多小公司所谓的“试用期不购买社保”也是非法行为，就更不用说完全不交社保了。
5、劳动仲裁
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如果和公司发生了任何纠纷，只要是公司方面有违规行为，我们都可以前往申请劳动仲裁。要知道劳动仲裁可以说是我们打工人的宝剑，不仅免费，而且在很多情况下是站在处于劣势的员工角度来进行问题处理的。
