绩效是什么意思？可以简单理解为工作成绩或者工作效果，例如工作是在售货员，绩效可能就是卖出多少商品，收入了多少金额。绩效评估能够显示出员工的工作情况，并且能够根据绩效情况来做出相应调整。而且绩效好的员工往往会有额外收入，工资水平也会更高。
绩效其实就是工作成绩
1、绩效是指一个人或者一个组织在工作中所表现出来的成绩和效果。通常来说，绩效可以通过工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等方面来进行评估。绩效是一个比较宽泛的概念，既可以用于个人的工作评估，也可以用于企业的经营管理。
2、在企业中，绩效评估是一种管理工具，可以帮助企业了解员工的工作表现、提高员工的工作积极性和效率。同绩效评估也可以帮助企业确定员工的薪资、晋升和奖惩等方面的决策。绩效评估适用于各种类型的企业和组织，无论是大型企业还是中小型企业，都可以使用绩效评估来评估员工的工作表现。
3、绩效评估可以用于各种职业，包括管理人员、技术人员、销售人员等。对于个人来说，绩效评估可以帮助他们了解自己的工作表现，制定个人的职业发展计划。对于企业来说，绩效评估可以帮助他们了解员工的工作表现，制定员工的薪资、晋升和奖惩等方面的决策，提高企业的效率和竞争力。
绩效对工作的影响介绍
1、提高工作意识和积极性
绩效评估可以帮助我们了解自己的工作表现，以及如何提高自己的工作效率和质量。通过绩效评估，我们可以认识到自己的优点和不足，并且制定相应的改进计划，从而提高自己的工作能力和积极性。
2、促进个人职业发展
通过绩效，我们可以了解自己的工作标线和职业发展方向。可以了解自己的职业瓶颈和发展机会，制定相应的职业发展计划，提高自己的职业素质和竞争力。
3、影响薪资和晋升久久经验网 WWw.exP99.cOm
企业决定员工薪资和晋升也能够凭借绩效来决定。企业可以了解员工的工作表现，制定相应的薪资和晋升方案。而对于员工来说，绩效评估的好坏也会直接影响到他们的薪资和晋升机会。
4、促进企业管理和发展
想要了解员工的工作表现和工作状态，也可以参考绩效，从而制定相应的管理和发展策略。绩效能够帮助企业根据员工工作能力和水平，指定一些发展策略，从各个方面帮助企业发展。
